OrientoAquíLoCuento

  A definición formal é un cortorno persoal de aprendizaxe, e coas miña verbas definireino como as miñas fontes de información e aprendixaze e como as comparto eu cos meus compañeir@s e as persoas demandantes de emprego ás que atendo.  Este sería o meu primeiro PLE: FEEDLY  é a ferramenta que utilicei para incorporar o meu PLE. Que é e para que sirve? É unha ferramenta que che permite concentrar un só sitio web toda a información do teu interés categorizada por temáticas. Esto permite optimizar o tempo que adicamos a visitar webs para buscar recursos útiles no noso traballo. Feedly primeiros pasos Despóis de dar os meus primeiros pasos con esta ferramenta, e pendente de experimentar un pouco máis con ela direi que para o meu traballo diario sería moi útil no apartado de Emprego Público, xa que é moi complicado leer todas as webs dos concellos e boletíns de todas as  provincias. Eu polo meu ámbito de traballo, diariamente si leo o  Boletín Oficial da Provincia ...

    LA ORIENTACIÓN LABORAL EN TIEMPO    DE PANDEMIA       Voy a hacer una breve reseña sobre el tema de la orientación laboral en la situación actual de pandemia en la que nos encontramos en estos momentos. Si ya antes de esta situación la orientación laboral era de vital importancia para ayudar y asesorar a aquellas personas desempleadas o que buscan una mejora de puesto de trabajo, hoy por hoy esta labor ha incrementado su importancia. Tras el confinamiento sufrido durante el pasado mes de marzo y meses posteriores numerosas personas han perdido su trabajo, o se encuentran en ERTES viendo que la perspectiva de que ese trabajo o ese sector vuelva a funcionar, en un corto plazo, como su medio de vida se desvanece, ya que el mercado laboral y el mundo en general han cambiado de un día para otro. Considero pues que ha llegado el momento para estas personas de reciclarse y buscar nuevas oportunidades de empleo en sectores emergentes. Es el moment...

    Yacimiento de empleo: el sector sociosanitario y asistencial de cuidado a personas mayores y dependientes Según un informe del INE , en el año 2033 el 25% de la población española tendrá más de 65 años, y en el año 2066 este porcentaje subirá al 35%, aumento que va acompañado de una mayor esperanza de vida, se trata por tanto de un colectivo con efecto multiplicador con el paso de los años. Y en el caso de Galicia, cabe recordar que somos una de las comunidades autónomas más envejecidas Si bien es cierto que muchas de las personas en esta franja de edad no necesitarán ayuda externa en sus cuidados, otras muchas serán dependientes o bien buscarán una alternativa a una soledad cada vez más inherente a nuestra sociedad. Estamos por lo tanto ante un sector, el "sociosanitario" y asistencia de cuidado de personas mayores y dependientes , que constituye un nicho de empleo con futuro. Si bien hasta hace relativamente poco tiempo esta profesión se realizaba sin ningún tipo de ...

A orientación laboral como unha  ferramenta para a igualdade Antes de comezar o propio deste artigo quero agradecer ao Grupo 2 do POLAB20 que me teñan acollido no seu espazo e, de xeito especial, a Yaiza Fernández Abal , educadora social de vocación e profesión. A igualdade entre mulleres e homes é un principio xurídico de aplicación universal recollido na Declaración dos Dereitos Humanos. Supón tamén un principio fundamental na Unión Europea e, como tal, está recollido no Tratado de Amsterdan e no ordenamento xurídico dos Estados Membros. En España, a igualdade recoñécese na Constitución e na Lei Orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes . En Galicia, temos de xeito anterior a Lei 7/2004, de 16 de xullo, galega para a igualdade entre mulleres e homes . Dito isto, resulta concluínte que as leis recoñecen a igualdade plena de dereitos entre mulleres e homes prohibindo calquera forma de discriminación por razón de sexo . Neste contexto, recoñécese a igualdade...

              DESCRICIÓN D O PERFIL PROFESIONAL  É necesario contar cun perfil profesional na búsqueda de emprego? Débese ter en conta que unha boa descrición do propio perfil profesional é de moita utilidade na Orientación Laboral. Para realizar unha boa descrición profesional, a persoa usuaria, debe coñecer cales son os elementos fortes en relación co traballo, de tal maneira que poida encarar un plan de mellora competencial.  Levar a cabo procesos de orientación competenciais permítelle ás persoas ir máis alá das habilidades obtidas exclusivamente mediante a formación e a experiencia profesional, poñendo en valor outras habilidades adquiridas ao longo da vida. Para as orientadoras laborais, que as persoas usuarias conten cun perfil profesional é moi útil, posto que no momento en que unha entidade busque unha persoa traballadora, as profesionais poderanlle dicir directamente a información coa que se conta e adaptala á demanda da entida...

Acreditación de competencias pola vía da experiencia profesional Cando unha persoa chega a un servizo de Orientación Laboral, é necesario indagar na formación e experiencia que ten. Pode darse o caso que a persoa teña experiencia laboral, ou mesmo teña formación non formal, pero que non posúa ningunha formación oficial relacionada. Neste caso pode ser interesante valorar a posibilidade de que a persoa inicie o proceso de acreditación laboral pola vía da experiencia profesional. Este procedemento avalía se a persoa dispón das competencias profesionais aínda que non teña unha formación formal. Como orientadoras laborais, é necesario ter coñecemento deste procedemento para poder orientar á persoa usuaria e darlle a información que precise. O proceso de acreditación por experiencia profesional é longo e pasa por varias fases ben diferenciadas. Corresponde á persoa orientadora ofrecer información clara e adaptada á persoa usuaria, para que saiba como vai a ser o camiño e poda tomar a decisi...

PROGRAMAS INTEGRADOS DE EMPREGO E A ORIENTACIÓN LABORAL Fonte: elaboración propia Os programas integrad os,  dentro das políticas activas de emprego son calificados como programas experimentais que teñen principalmente dous obxetivos : mellora de ocupabilidade e inserción laboral. Teñen unha duración de 12 meses, e participan 100 persoas desempregadas, inscritas na oficina de emprego . Establecéndose como obriga acadar a inserción de alomenos o 35% dos participantes nos mesmos. Poderán ser executados tanto por Concellos como por entidades sen ánimo de lucro. E asemade compre suliñar que poden dirixirse a desempregados en xeral ou a determinados colectivos como por exemplo os destinados exclusivamente a mulleres. Para conseguir esta inserción desenvolveranse de forma imperativa varias accións: Informacion, orientación e asesoramento. Formación transversal en novas tecnoloxías e/ou idiomas. Técnicas de coaching, intelixencia emocional e técnicas de motivación para a búsqueda de empre...

INTRODUCCIÓN A sesión “Orientación para a igualdade e inclusión sociolaboral” foi impartida, dentro do #POLAB20 por Margot Valcarce o sábado 03 de outubro de 2020. Nela, Margot incidiu na importancia da orientación profesional🌟 , dentro dos proxectos vitais e profesionais de cada persoa, e especialmente no caso das mulleres, para romper cos roles e estereotipos de xénero , antes e despois da inserción laboral. Explicou a orixe do movemento feminista, e destacou a importancia de non confundir, machismo, feminismo e hembrismo, ademáis de saber distinguir entre xénero e sexo.  A CONSTRUCCIÓN DA DESIGUALDADE  Desigualdade social Fonte Pixabay  Un dos puntos de partida que expuxo a docente é na énfase da construción da desigualdade, xa que se considera como constructo da nosa sociedade onde tradicionalmente asígnanse diferentes papeis e funcións a homes e mulleres, tendo estas últimas un desenvolvemento profesional limitado🎢, sendo a súa participación de poder escasa🔇 e a ...