OrientoAquíLoCuento

    LA ORIENTACIÓN LABORAL EN TIEMPO    DE PANDEMIA       Voy a hacer una breve reseña sobre el tema de la orientación laboral en la situación actual de pandemia en la que nos encontramos en estos momentos. Si ya antes de esta situación la orientación laboral era de vital importancia para ayudar y asesorar a aquellas personas desempleadas o que buscan una mejora de puesto de trabajo, hoy por hoy esta labor ha incrementado su importancia. Tras el confinamiento sufrido durante el pasado mes de marzo y meses posteriores numerosas personas han perdido su trabajo, o se encuentran en ERTES viendo que la perspectiva de que ese trabajo o ese sector vuelva a funcionar, en un corto plazo, como su medio de vida se desvanece, ya que el mercado laboral y el mundo en general han cambiado de un día para otro. Considero pues que ha llegado el momento para estas personas de reciclarse y buscar nuevas oportunidades de empleo en sectores emergentes. Es el moment...

A orientación laboral como unha  ferramenta para a igualdade Antes de comezar o propio deste artigo quero agradecer ao Grupo 2 do POLAB20 que me teñan acollido no seu espazo e, de xeito especial, a Yaiza Fernández Abal , educadora social de vocación e profesión. A igualdade entre mulleres e homes é un principio xurídico de aplicación universal recollido na Declaración dos Dereitos Humanos. Supón tamén un principio fundamental na Unión Europea e, como tal, está recollido no Tratado de Amsterdan e no ordenamento xurídico dos Estados Membros. En España, a igualdade recoñécese na Constitución e na Lei Orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes . En Galicia, temos de xeito anterior a Lei 7/2004, de 16 de xullo, galega para a igualdade entre mulleres e homes . Dito isto, resulta concluínte que as leis recoñecen a igualdade plena de dereitos entre mulleres e homes prohibindo calquera forma de discriminación por razón de sexo . Neste contexto, recoñécese a igualdade...

Acreditación de competencias pola vía da experiencia profesional Cando unha persoa chega a un servizo de Orientación Laboral, é necesario indagar na formación e experiencia que ten. Pode darse o caso que a persoa teña experiencia laboral, ou mesmo teña formación non formal, pero que non posúa ningunha formación oficial relacionada. Neste caso pode ser interesante valorar a posibilidade de que a persoa inicie o proceso de acreditación laboral pola vía da experiencia profesional. Este procedemento avalía se a persoa dispón das competencias profesionais aínda que non teña unha formación formal. Como orientadoras laborais, é necesario ter coñecemento deste procedemento para poder orientar á persoa usuaria e darlle a información que precise. O proceso de acreditación por experiencia profesional é longo e pasa por varias fases ben diferenciadas. Corresponde á persoa orientadora ofrecer información clara e adaptada á persoa usuaria, para que saiba como vai a ser o camiño e poda tomar a decisi...

PROGRAMAS INTEGRADOS DE EMPREGO E A ORIENTACIÓN LABORAL Fonte: elaboración propia Os programas integrad os,  dentro das políticas activas de emprego son calificados como programas experimentais que teñen principalmente dous obxetivos : mellora de ocupabilidade e inserción laboral. Teñen unha duración de 12 meses, e participan 100 persoas desempregadas, inscritas na oficina de emprego . Establecéndose como obriga acadar a inserción de alomenos o 35% dos participantes nos mesmos. Poderán ser executados tanto por Concellos como por entidades sen ánimo de lucro. E asemade compre suliñar que poden dirixirse a desempregados en xeral ou a determinados colectivos como por exemplo os destinados exclusivamente a mulleres. Para conseguir esta inserción desenvolveranse de forma imperativa varias accións: Informacion, orientación e asesoramento. Formación transversal en novas tecnoloxías e/ou idiomas. Técnicas de coaching, intelixencia emocional e técnicas de motivación para a búsqueda de empre...