DESCRICIÓN DO PERFIL PROFESIONAL 

É necesario contar cun perfil profesional na búsqueda de emprego?

Débese ter en conta que unha boa descrición do propio perfil profesional é de moita utilidade na Orientación Laboral.

Para realizar unha boa descrición profesional, a persoa usuaria, debe coñecer cales son os elementos fortes en relación co traballo, de tal maneira que poida encarar un plan de mellora competencial. Levar a cabo procesos de orientación competenciais permítelle ás persoas ir máis alá das habilidades obtidas exclusivamente mediante a formación e a experiencia profesional, poñendo en valor outras habilidades adquiridas ao longo da vida.

Para as orientadoras laborais, que as persoas usuarias conten cun perfil profesional é moi útil, posto que no momento en que unha entidade busque unha persoa traballadora, as profesionais poderanlle dicir directamente a información coa que se conta e adaptala á demanda da entidade.

Fonte: Elaboración Propia

Ademais, actualmente moitas empresas soen elexir a vía sinxela á hora de contratar persoal, polo que é aí cando os dispositivos de inserción, neste case un contar cun bo perfil profesional, pode convertirse no aliado, tanto da persoa que está a buscar traballo, coma das orientadoras/es laborais. Isto é debido a que se se estudia previamente cales son as necesidades de persoal das entidades e e se conta cun perfil parecido ao que buscan, con coñecemento en X e competencias en Y, será moito máis eficaz e eficiente mostrarlle perfiles profesionales que poidan formar parte da empresa.

Ventaxas de contar con descricións de perfís profesionais por competencias

• É unha ferramenta imprescindible para acompañar á persoas no seu proceso de inserción laboral.
• Fai de pasarela entre a persoa e a empresa, xa que permite ofrecerlle á entidade persoas usuarias axustadas ao perfil que está a demandar, así coma ás necesidades de cada organización.
• É unha ferramenta moi útil especialmente para as PEMES.
• Permítelles ás empresa ter unha fotografía de como se desenvolverá cada posto de traballo.
• É imprescindible para facer unha boa xestión de persoas por competencias, nas diversas fases existentes.
• Facilita seleccionar persoas por competencias e non polo requisitos exclusivamente formativos ou de experiencia, polo que favorece a igualdade de oportunidades.

    Características de competencia profesional

•     Teñen carácter dinámico que evoluciona coa propia experiencia, tanto profesional coma persoal.

•     Integra un amplo abanico de recursos persoais adquiridos ao longo da vida no ámbito profesional, educativo e persoal.

•     É un todo indivisible. Dise que unha persoa é competente no desenvolvemento dun posto de traballo cando combina e pon en práctica de maneira óptima un conxunto de competencias nun momento dado para a obtención de resultados adecuados.

•     Implica acción, xa que é a capacidade de resolver en cada momento situacións profesionais concretas poñendo en práctica os recursos adecuados.

•     Debe poder ser observable e avaliable, en función dos resultados esperados e da contorna organizativa.

    Así pois, a competencia profesional é a capacidade de actuar, aplicando os propios recursos para lograr un obxectivo ou resultado de maneira solvente nunha situación laboral concreta.

    Competencia e acción van da man, sen embargo, pode haber moitas maneiras de facer por exemplo, unha boa orientación, xa que cada quen mobilizará aquelas habilidades e coñecementos necesarios para afrontar mellor aquela actuación profesional en concreto. 

    A continuación, móstrase un vídeo explicativo de como crear no teu CV un apartado de perfil profesional 

     PARA SABER MÁIS:

     - Cómo ser competente 

     - Técnicas de análise de competencias profesionais

-